加強領導器重，進步對檢察機關合同制保安的意識。檢察機關保安公司保安素能晉升的要害，就是要增進包含檢察機關自身在內的全社會對合同制保安的意識。要否定檢察機關合同制保安之于檢察機關的重要位置與作用，強調合同制保安在檢察機關存在的公道性、長期性跟必要性。合同制保安是檢察機關干警步隊的必要彌補，是適應標準司法行動跟司法改改革局勢下的新請求，亦是滿意公民民眾日益增加的、對檢察機關供給法治服務水平晉升請求的重要保障。

檢察機關領導班子成員及人事部分要進步對保安公司保安的器重水平，不能因為合同制保安并非正式在編檢察干警或因合同制保安屬于與勞務派遣或物業(yè)治理單位簽訂勞動合同的員工，就放任對其的關懷、關懷跟治理。同時，檢察機關合同制保安也要正確意識自己的位置與作用，一方面要嚴格依照正式檢察干警的標準來熱忱接待民眾及站在黨跟公民破場上踴躍幫助干警處理各種突發(fā)事件，切實當好黨跟公民虔誠衛(wèi)士的重要一員，另一方面還要否定自己的合同制保安崗位是社會分工的結果，存在彌補性、可調換性跟幫助性，在工資福利上與正式編制干警臨時存在一定差距，是與我國社會主義初級階段的國情相適應的，不能因此而懈怠了對自己崗位職責的履行，更不能因此放松了對自己的思維政治、業(yè)務常識及職業(yè)道德等方面素養(yǎng)晉升的盡力。

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因此，應當通過對合同制保安的監(jiān)督治理機制，履舉動態(tài)化實時監(jiān)管外，還要充分利用民眾舉報、媒體曝光等渠道，及時收集、受理及考察對于檢察機關合同制保安守法違紀行為的線索。對酗酒后上班、成心毀棄民眾舉報資料等重大違背工作紀律及侵害檢察機關形象的違紀行為甚至沖撞治安治理法、刑法的守法犯法惡動，要嚴格依法依規(guī)嚴肅處理，該解雇的解雇，該移交公安司法機關的時光移交，絕不遷就，并通過消息宣布會等情勢向社會大眾頒布，以挽回合同制保安個人守法違規(guī)行動對檢察機關的負面影響，確保檢察機關合同制保安步隊純粹性跟進步性。