保安公司在保安執勤工作中，要妥當的處理好各種問題，這就須要咱們有正確的處理方法。下面，我就執勤工作中的四種不正確的處理方法收拾如下，以供參考。

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一忌語言粗暴。執勤工作中，不管是接待來訪人員還是處理突發事件，保安公司忌用不文化禮貌用語，或用粗暴的方法去交換溝通。否則有可能激化抵觸，造成工作被動，影響工作的順利履行。可見良好的表白方法跟文化禮貌的用語，對解決工作中的問題十分重要。

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二忌違規操作。執勤工作中，違規操作可能說是給保安工作帶來阻力的重要起因之一，違規的信息有很多，保安公司如違背公司的規章制度、客戶的治理制度等等。違規操作，不僅能侵害公司跟客戶的利益，還會給自己找上麻煩，或帶來人身保險的侵害。

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三忌遇事激動。執勤時，有的保安員遇事很輕易激動，片言只語錯誤，就暴跳如雷，采取過激行動。保安公司分隊長須要帶著真摯，用真摯的語氣交談，好言相勸，理智處理，以誠待人，而不是憑意氣用事解決問題。

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四忌單獨舉動。執勤中，不請示匯報，遇事單獨舉動跟擅自做主，這是工作中禁忌的，逞英雄主義往往會造成意想不到的結果。值勤時發明有可疑人員或作案人員，這時的辦法就是先與分隊或中隊治理者獲得接洽，得到聲援后再舉動，保安公司這樣就能保險順利地履行好任務，個人的保險也會得到保障。

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